Almanya’da yeni yasalar ve düzenlemeler tüketiciler ve vatandaşlar arasında kafa karışıklığı yaratabilir. Bu yüyden 2015 yılının getirdiği en önemli değişiklikler hakkında kısa bir bilgilendirme yapmak istiyorum.
Asgari ücret
Almanya genelini ve tüm iş sahalarını kapsayan asgari ücret – 8,50 €/saat – 1 Ocak 2015 tarihi itibarıyla yürürlüğe girmiştir.
Kanun koyucu bazı iş sahaları ve özel durumlar için kısmi (ve kısmen geçici) istisnalar öngörmüştür. Bir branşta toplu iş sözleşmesi (Tarifvertrag) çerçevesinde 8,50 €’ nun altında bir ücret öngörülmüşse bu sözleşme 2016 yılı sonuna kadar muhafaza edilebilir. Fakat en geç 1 Ocak 2017 tarihi itibarı ile bu branşta da asgari ücret 8,50 € olarak uygulanmak durumundadır.
Genel olarak asgari ücret kapsamı dışında tutulanlar:
- 18 yaş altı olanlar
- Asgari 1 yıl iş ve işçi bulma kurumunda (Arbeitsamt) kayıtlı olan uzun süreli işsizler (Langzeitarbeitslose) ki bunlar iş bulmaları durumunda çalışmaya başlamalarının 7. ayından itibaren asgari ücrete tabi olurlar
- Meslek eğitimi görenler (Auszubildende)
- İşçi kapsamında olmayan serbest çalışanlar (freie Mitarbeiter)
Yeni sağlık sigortası primleri
Yasa ile belirlenen sağlık sigortası primleri (Krankenkassenbeitrag) 1 Ocak 2015 tarihi itibarıyla brüt gelirin yüzde 15,5´inden yüzde 14,6´sına düşürülmüştür. Bilindiği üzere bu oran işveren ve çalışan arasında yarı yarıya paylaştırılır ve her biri yüzde 7.3´lük kısmını karşılar.
Fakat bu durum sağlık sigortası primlerinin düşeceği anlamına gelmiyor maalesef, zira yeni yasa ile birlikte sağlık kasalarına (Krankenkassen) sigortalının brüt gelirinden belirli oranda ek bir prim talep etme hakkı verilmiştir. Bu ek prim yasal oran olan yüzde 14,6´nın aksine işveren ile paylaşılmamakta ve yalnız sigortalı tarafından karşılanmak durumundadır.
Genel kanaat sağlık sigortalarının bu imkandan faydalanarak yüzde 0.9´luk bir ek prim talep edecekleri ve dolayısıyla sağlık sigortası primlerinin 2014 seviyesi olan yüzde 15,5´de kalacağıdır.
Hayat sigortası
Yine 1 Ocak 2015 tarihi itibarıyla hayat sigortası reformu yasası (Lebensversicherungsreformgesetz) yürürlüğe girmiştir. Buna göre yeni sözleşmelerde garantili faiz oranı (Garantiezins) yüzde 1,75´den yüzde 1,25´e indiriliyor.
Fakat yeni düzenleme eski sözleşme sahipleri için de birtakım olumsuzlukları beraberinde getirmekte. Şöyle ki, mukavelesini süresinden önce feshedenler eski düzenlemeye oranla daha yüksek miktarda kesinti ile karşılaşacaklar, zira sigorta şirketlerinin bu durumda fesh edeni şirket değerlendirme rezervlerinden (Bewertungsreserven) faydalandırma zorunluluğu ortadan kalkmıştır.
Ebeveyn Parası
Ebeveyn parası (Elterngeld) reformu da 1 Ocak itibarı ile yürürlüktedir. Yeni düzenlemeler içerik olarak eski düzenlemelerin biraz daha genişletilmiş şeklidir. Şöyle ki ebeveynlere, çocuklarına doğumu takip eden ilk yıllarda nasıl bakacakları yönünde daha geniş seçenekler sunulmaktadır.
Doğum sonrası çalışma hayatına daha erken dönmek isteyenler eskiye oranla daha yüksek miktarda mali destek alabileceklerdir.
Kalorifer değişimi
30 yaş ve üstü olan fuel-oil ve gaz kaloriferleri (Öl- und Gasheizungen) için 2015´den itibaren yenileme zorunluluğu getirilmiştir. Önceki düzenleme sadece 1978 öncesi inşa edilmiş kaloriferler için böyle bir zorunluluğu öngörmekteyken yeni düzenleme ile bu sınır 1985 yılına çekilmiştir.
Buna göre 1 Ocak 1985 öncesi inşa edilmiş kalorifer kazanlarını (Heizkessel) kullanmak/işletmek yasaklanmıştır. Düzenlemedeki ana fikir 30 yıl olduğu için takip eden yıllarda da içinde bulunulan yıl itibarı ile 30 yaşını doldurmuş kazanlar aynı uygulamaya tabi tutulacaktırlar.
İstisnalar:
30 yaş üstü kazanın takılı bulunduğu gayrimenkulde bina sahibi bizzat kendisi ikamet ediyor ve bu ikamet 1 Şubat 2002 öncesinden ise yenileme zorunluluğu istisna olarak uygulanmamaktadır. Yine alçak ısı kazanları (Niedertemperatur-Heizkessel) ve yakıt iktisatlı kazanlar (Brennwertkessel) bu istisna kapsamındadırlar.
